求人広告を深読みしてしまう私。今までの経験が私を変えた・・。
私は、毎週求人広告を見るのが好きなのです。私自身は派遣に登録されていますので仕事の紹介はあります。それでも気になるのです。求人広告の何を見ていたか？それは、時間給ではありません（笑）魅力あるキャッチコピーがあるかな？と思って見るのです。
毎週見ているのですが、毎回、同じ企業の求人がある事に気がつきます。何故？毎回募集をかけているのかしら？嫌らしい想像をすると、その職場には、余程意地の悪い誰かさんがいて、新人は逃げ出すとか（笑）これは、実は結構あり得る事なのです。職場の環境は大事です。新人は即戦力にならなくても仕方ありませんよね。でも、パソコンなどの基本操作ができれば、それなりに後は、「親切な指導」があれば、だいたいできると思います。その、「親切な指導」という所が欠落しているのかも知れませんね。忙しくなると、新人などに時間を割く事は難しいから。
何故？新人が何人も辞めていくのか？「気が付けよ！」その理由を単なる「自己都合」で片づけるな！もっと、職場の環境を把握してみろ！と上司に言いたくなるのです。その職場は、人が足りないのだろう？それなら、何度も採用試験を繰り返している時間の方が余程無駄ですよ。分からないのか？新人が続かないのは誰のせいだい？もしかして、排除にかかっている何者かがいるかもしれませんよ・・。ちょっと言い過ぎましたが、まんざら嘘ではないのです。辛抱するに値しない職場って・・あると思いますよ。
それと、求人広告には「３０代の方が頑張っています」と書いている企業があります。これって、やんわり年齢制限をしていますね。屈折している私でしょうか？確かに、年齢制限は、はっきりと記載されてはいませんが、やはり予防線を感じます。このような企業は、新人を育てる事なく、即戦力を求めていると思えてなりません。
もう一つ、「アットホームの職場です」と書いている企業があります。これも怪しいものです。疑い深くてダメですね私（笑）何故なら、何社か経験してきた結果を申し上げております。私は自分が面接を受ける場合、元、勤務していた人の退職理由を尋ねる事にしています。「寿退社」や「出産」なら問題ありません。「自己都合」で退職したなら問題ありだと、私なりに判断しております。本当に「自己都合」の場合もあるでしょうが、この会社には何も問題がなかったのか？と疑いたくなる私です。実は、このような角度から仕事を決める事も重要ポイントかも知れませんよ。おかしな入れ知恵だと思わないでね（笑）
それと、できれば現場を見せてくれる企業もありますので、それも決めてになると思います。見せない企業もありますから。たかが面接くらいで、現場を見せる必要などない・・と思っているのでしょうね。書類選考から面接にこぎつけるような企業もありますし、スキルチェックをされる企業もあります。その方が自分の実力に合っていると言う手応えを感じる事もできるので、チャレンジする気持ちが起きる事もありますね。
まぁ、求人広告は美味しい事を書いているみたいですが、観察する角度を変えてみるのもどうでしょうか（笑）